Varför en konsult?

Många pratar väldigt ofta om kostnaderna att ha interim konsulter, men nästan aldrig om vad det kostar att INTE ta in konsulter när det behövs. En kostnad som kan bli så mycket högre i ett senare skede. Under fler år i lönebranschen, en bransch som är väldigt speciell där man kan semesterreglerna innan och utantill men nästan aldrig kan tillämpa de för sig själv som anställd. För hur många av oss som arbetar med lön har aldrig någonsin haft 4 veckors semester? Hur många av oss har aldrig ens haft 3 veckor? För många av oss så är det helt otänkbart att vara borta ”så länge”, för vem ska hantera lönerna då?

På många företag man stöter på så har det varit nästintill otänkbart att ta in en konsult – fram tills dess att det inte finns någon annan lösning för att få jobbet gjort och det nästan är försent. Vi har sett företag där personal som inte kan vara lediga har bränt ut sig en efter en och gått in i den där berömda väggen (som så många duktiga personer inom löneyrket har gjort – för visst är det aldrig de som inte bryr sig om sitt arbete eller som gör det bare minimum som hamnar där), eller så säger de upp sig för att det helt enkelt inte går mer. Och helt plötsligt så står man där och saknar sina nyckelspelare och löneavdelningen går på tårna för att få ut rätt löner i rätt tid. Låt det inte hända!

Det är ditt ansvar som företag eller chef att se till att din personal får den vila och semester som de behöver. Detta kommer även gynna er som företag i det långa loppet. Vi har sagt det förut och säger det igen – hyr in hjälp där och när det behövs och låt din personal få vila upp sig.

Söker ni kunnig interim hjälp inom lön och HR? Tveka inte att höra av er till oss!