Dags för nya semesterdagar!
Arbetar du i ett företag som har semesterår 1 april – 31 mars? Då är det dags för dig att få dina nya semesterdagar!
Bra att tänka på!
Har du inte fått din fulla semesterrätt i betalda dagar? Nedan följer ett par exempel på ej semestergrundande frånvaro som kan vara orsaken;
- Föräldraledighet i mer än 120 dagar /180 dagar som ensamstående (gäller per barn och per förälder)
- Vård Av Barn i mer än 120 dagar / 180 dagar som ensamstående
- Närståendevård i mer än 45 dagar
- Facklig utbildning i mer än 180 dagar
- Sjukfrånvaro (180 dagar under intjänandeåret och även 180 dagar nästkommande år. Rätten till semesterintjänande upphör när man varit frånvarande ett helt intjänandeår*).
- Tjänstledighet är ej semestergrundande från dag1 (med undantag för bland annat sfi och militärtjänstgöring)
Andra faktorer som påverkar kan bland annat vara att du startade din anställning mitt under ett pågående intjänandeår vilket gör att du inte tjänat in din fulla semesterrätt i betalda dagar än.
Sammanfallande semesterår!
Tjänar du in semesterdagar sammanfallande (dvs samma år som du tar ut semestern) så räknas semesterdagarna om löpande vid ej semestergrundande frånvaro samt så sätts dina intjänade semesterdagar i relation till när din anställning startar eller slutar.
Sparade semesterdagar!
Har du mer än 20 betalda semesterdagar per år så får du spara de överskjutande dagarna i max 5år. Dvs har du 25 betalda semesterdagar så kan du spara 5, har du 30 så kan du spara 10 osv.
Att det ligger rätt inlagt på Lön och i Lönesystem (med förmodan att du försett din lönespecialist med rätt information), att allt följer lagar & regler samt det tekniska med att göra själva semesterårsskiftet bör din Lönespecialist ha full koll på! 🌟
