Lönetransparens- direktivet!

Visste ni att Löneskillnader mellan män och kvinnor är ett problem som fortfarande existerar i många länder, där EU länderna inte är något undantag!

Enligt senaste statistiken från Eurostat (för 2023) är den genomsnittliga löneskillnaden mellan män och kvinnor inom EU 13%! Dvs kvinnor tjänar i genomsnitt 13% mindre än sina manliga kollegor för samma arbete, eller arbete av lika värde.

Därför kom lönetransparensdirektivet in i bilden, som är ett EU-direktiv med syfte att minska löneskillnader mellan könen och säkerställa att kvinnor och män får lika lön för lika arbete, eller arbete av lika värde. Ingen kommer undan längre!

Så vad innebär direktivet och vad behöver ni som företag göra?
✔️Arbetsgivare i EU-länder ska nu ta fram information om löner för att göra det enklare att jämföra och upptäcka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. (Detaljerad information).
✔️Arbetsgivare behöver årligen rapportera in löner och hur de fördelas mellan män och kvinnor. Finns det skillnader i lön mellan könen som inte kan förklaras av faktorer som erfarenhet, kvalifikationer osv så måste arbetsgivaren åtgärda och förklara hur det ska åtgärdas.
✔️Arbetstagare och fackföreningar har rätt att få information om löner och löneskillnader på arbetsplatsen för att lättare identifiera om det finns systematiska ojämlikheter.
✔️Arbetsgivare ska genomföra regelbundna granskningar av löner och sätta upp åtgärder för att förbättra löneutjämningen som att tex se över lönepolicys.
✔️Arbetstagare ska ha möjlighet att klaga om de anser att de inte får lika lön som sina kollegor med motsatta kön för lika arbete. Plan ska finnas för att undersöka och åtgärda dessa skillnader som upptäcks.
✔️Fackföreningar får en stärkt roll i att driva på för rättvisa löner och lönetransparans.
✔️Om företag inte följer direktivet kan det leda till sanktioner eller böter, vilket ger en extra drivkraft för att arbetsgivare ska säkerställa att de arbetar för lika lön mellan könen!

Vi gjorde en liten omröstning på Linkedin för att se hur långt företag kommit i arbetet kring Lönetransparensdirektivet, av de som röstade så var;
30% i full gång med arbetet kring direktivet!
30% kommer att påbörja arbetet ”inom kort”
40% svarade att man inte satt igång och heller inte vet hur man ska göra/vart man ska börja. – Vi förstår! Mycket kan kännas nytt och luddigt.

Vårat viktigaste råd för er som inte startat än och inte vet hur;
Ta hjälp av specialister i det här viktiga arbetet!

Visste ni om att vi på BeOn har seminarium inom direktivet och kan, genom duktiga specialister, hjälpa er med nulägesanalys och workshops inom direktivet till ett väldigt bra pris?