Naturaförmån & Friskvård!

De flesta har koll på vad Friskvård är men kanske mindre koll på vad Naturaförmån avser. Syftet med de båda -Friskvård & Naturaförmån- är att få medarbetare att hålla sig friska, röra på sig mer och att förebygga arbetsskador tex till följd av ett väldigt stillasittande arbete. De båda ska även vara tillgängliga för samtliga anställda i bolaget.

Skillnaden på Friskvård & Naturaförmån handlar främst om vilka som bestämmer aktiviteten. En Naturaförmån tex innebär att arbetsgivaren bestämmer och betalar aktiviteten. Det kan vara aktiviteter såsom att de anställda har tillgång till månatlig massage på kontoret eller tex ett klippkort på en simhall som arbetsgivaren valt ut. Det finns ingen fastställd beloppsgräns för den skattefria naturaförmånen men förmånen måste uppfylla kraven av enklare slag och av mindre värde precis som vid Friskvård, skillnaden är att arbetsgivaren måste stå för hela beloppet för att det ska klassas som en naturaförmån.

Vid Friskvårdsbidrag finns det däremot ett maxtak på skatteverket på 5000 sek per år och gäller endast för skatteverkets godkända aktiviteter. Betalar du som företag ut ett högre belopp än satt maxtak så blir hela summan skattepliktig. Friskvård betalas vanligtvis av den anställde som sedan ersätts i efterhand.

Ett företag har möjlighet att erbjuda både Friskvård & Naturaförmån och även du som arbetar i ditt egna Aktiebolag räknas som anställd och får ta del av förmånerna.

Vid årsskiftet tog skatteverket bort sin exempellista på godkända friskvårdsaktiviteter på sin hemsida då listan kunde uppfattas som en komplett lista över godkända aktiviteter, men reglerna för godkända aktiviteter har inte ändrats sen listan togs bort.

Exempel på lite annorlunda godkända friskvårdsaktiviteter;